Liksom alla andra avtal i årets avtalsrörelse följer Samhalls avtal märket på 6,5 procent under tre år. Parterna valde under tisdagen att tacka ja till medlarnas hemställan.

Läs också: Samhall lägger "utvecklingshjulet" på is

Förutom en låglönesatsning har parterna enats om följande avtalsförändringar:

• Uppstramade och tydligare regler för sjukbesök på betald arbetstid. 
• Kollektivavtalets bestämmelser om verksamhetsområden tillförs regler om att en och samma ort kan tillhöra flera verksamhetsområden och att verksamhetsområden kan gå in i varandra. 
• Det har också tydliggjorts i avtalet att arbetsgivaren kan lägga ut ATK (arbetstidsförkortning), utan samråd eller överenskommelse med den enskilde, om det finns kvar ATK som inte tagits ut under uttagsåret (året efter intjänandeåret).
• Lönen för LFU (lönebidrag för utveckling i anställning tidigare utvecklingsanställning) och rörliga ersättningar (ob, övertid, m m) omfattas inte av någon låglönesatsning utan höjs med 6,5 % över tre år (2,2 %, 2,0 % respektive 2,3 %).

Parterna har också kommit överens om att fortsätta det arbete som pågår för att modernisera Samhalls utvecklingsavtal och se över nuvarande lönesystem.